Knowtex

Rien de plus facile que de tuer la créativité d'une équipe.

Le bonheur au travail est le Graal du management. C’est l’objet de toutes les convoitises du monde moderne. C’est le fantasme de tous les consultants d’entreprise et autres coaches personnels.

L’innovation, tout le monde ne jure que par ça, n’est-ce pas ? Innovation par-ci, innovation par-là, innovation partout.

J’ai un paradoxe amusant à vous soumettre : comment se fait-il qu’il y ait tant de managers incompétents autour de nous ?

Barack Obama a fait une déclaration surprenante, la semaine dernière, mais qui est quasiment passée inaperçue. Dans un entretien accordé à la chaîne ABC, le président des Etats-Unis a assuré qu’il faisait erreur sur erreur.

Vous comme moi, nous avons déjà butté contre des personnes qu’il était impossible de faire changer d’idée.

Vous comme moi, nous sommes plus ou moins convaincus d’être des personnes qui aiment le risque, du moins prendre des risques calculés, à l’occasion.

Soyons honnêtes, nous aimons tous recevoir une récompense. Ça flatte notre ego. Ça nous fait du bien de briller devant les autres.

C’est quelque chose que les hautes directions d’entreprise font aujourd’hui sans même y réfléchir deux secondes, quand elles veulent dynamiser une équipe, et en particulier l’innovation de celle-ci : lui trouver un nouveau boss.

On dit que l’argent fait le bonheur, du moins qu’il y contribue grandement.