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En France, ils seraient 1,2 million. A commencer par l'intelligence et la rapidité d'exécution, ou encore, pêle-mêle, des capacités d'autonomie, d'enthousiasme, de curiosité, de créativité, de motivation, de mémoire... De quoi, sur le papier, séduire plus d'un DRH.

Dans les laboratoires, le printemps est synonyme de concours d’entrée au CNRS. Chaque année, des centaines de candidats affluent vers Paris pour jouer leur avenir en 15 minutes d’oral. Le gros lot : un poste à vie au CNRS.

La financiarisation des entreprises a changé la donne en matière de performance. La notion de création de valeur est désormais devenue centrale. Toutes les ressources sont dévolues à cette finalité, y compris les Ressources Humaines (RH).

Les psychologues ont développé des batteries de tests pour déceler les grands traits de la personnalité de leurs patients. Une aubaine pour les recruteurs et les services RH. Découvrez les principaux tests utilisés, ce qui est effectivement mesuré et ce qu'il vaut mieux éviter de répondre.