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Nous vivons dans un pays décidément bien singulier où l’on règle les interactions humaines à coup de feu tricolore. Le monde du travail ne vient-il pas de se faire offrir par son fringant ministre un feu tricolore tout neuf pour gérer le stress professionnel ?

Notre courageux ministre du travail dut plier sous la menace de procès d’entreprises mécontentes d’avoir pris un carton rouge. Mais la liste n’a pas été retirée du site du ministère du travail, que nenni.

Peut-on être bien dans son poste quand on n’est pas bien dans sa peau ? Et peut-on être bien dans sa peau si l’on n’est pas bien dans son poste ? Il est urgent de s’épanouir au travail pour se sentir aussi bien dans son poste que bien dans sa peau !

La financiarisation des entreprises a changé la donne en matière de performance. La notion de création de valeur est désormais devenue centrale. Toutes les ressources sont dévolues à cette finalité, y compris les Ressources Humaines (RH).

La montée en puissance du stress dans le monde du travail semble corroborer la prophétie de Russel. Le choix de cette citation n’est pas anodin. Les propos de Russel sont contemporains de la découverte de la mécanique du stress par l’endocrinologue canadien Hans Selye.

Construction de l’identité professionnelle : le rôle de l’estime de soi. Une estime de soi élevée au travail entraîne de la satisfaction et du bien-être psychologique ainsi qu’un sentiment général de compétence, ce qui fait anticiper les succès professionnels à venir.

Plus stressés, moins performants... Les salariés souffrent des galères dans les transports en commun. Et vous, comment le vivez-vous?