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Fondé par m@rs-lab, cabinet spécialisé dans la prévention des risques sociaux et le management de la performance sociale, OVAT est un observatoire national qui étudie depuis fin 2008 le vécu au travail des salariés français, à l’aide d’indicateurs de mesure construits scientifiquement.

La décennie qui s’achève aura vu disparaître le déni du stress au travail. Il aura fallu du temps pour que les choses bougent en la matière – comme toujours en France. Près de 5 ans auront dû s’écouler pour qu’on transpose en France la réglementation européenne en matière de stress au travail.

La démarche de prévention présentée dans ce dossier propose d’aborder le stress au travail selon un processus en trois phases qui peut se résumer en 3 verbes d’action : mesurer, agir cadrer.

Décidément ces derniers temps en matière de stress ou de bien-être au travail, le pire côtoie le meilleur dans les medias. Commençons par ce qui fâche. « 62% des français se disent stressés au travail ».

En mars 2008, le rapport Nasse-Legeron sur les risques psychosociaux pointait la nécessité de se doter d’indicateurs mesurant avec plus d’objectivité ces risques, pour établir des statistiques et diagnostics plus fiables.

Nous sommes en Chine, pays du communisme triomphant. Cette usine fait partie du conglomérat employant 300.000 salariés qui entre autre fournit Apple en i-Phones, fameux « smartphone » au succès planétaire. Ce suicide est le 11° cas que déplore cette usine depuis le début de l’année.

Alors, zen ou stressé au travail ? Avec l'OVAT, Observatoire de la Vie Au Travail, faites le point sur votre ressenti au travail. L'Observatoire de la Vie Au travail (OVAT), lance la 2ème édition de sa grande enquête nationale à laquelle vous avez peut-être participé l'année passée.

Onze sites d’une grande entreprise française ont procédé à un audit de leur performance sociale. Les résultats de ces audits peuvent être compilés en une étude générale, présentant deux intérêts majeurs

« Plus nous avançons dans les connaissances, plus nous pénétrons dans l’inconnu ». Cette phrase d’Edgar Morin résume bien le paradoxe auquel notre monde est désormais confronté.

Bien qu’ayant la meilleure performance sociale au sein des entreprises, les jeunes et les seniors sont ceux qui en France présentent le plus fort taux de chômage. Ce sont bien les stéréotypes qui pèsent sur le réel et non l’inverse.

L’implication des salariés dans leur travail est une problématique au cœur des préoccupations actuelles dans le milieu du travail, centrées autour de la question suivante : les salariés se mobilisent-ils pour leur travail ?

Nous vivons dans un pays décidément bien singulier où l’on règle les interactions humaines à coup de feu tricolore. Le monde du travail ne vient-il pas de se faire offrir par son fringant ministre un feu tricolore tout neuf pour gérer le stress professionnel ?